إعادة هيكلة كازينوهات النمسا- خطة ReFIT لخفض التكاليف والحفاظ على الوظائف

وافق المجلس الإشرافي لشركة كازينوهات النمسا على اقتراح من فريق إدارة الأعمال لخطة إعادة هيكلة واسعة النطاق تهدف من خلالها إلى خفض التكاليف بأكثر من 40 مليون يورو، ولكنها ستشهد تخفيضًا كبيرًا في عدد موظفيها.

ووصفت بيتينا غلاتز-كريمسنر، الرئيسة التنفيذية لشركة كازينوهات النمسا، إعادة الهيكلة، المعروفة باسم خطة ReFIT، بأنها "أكبر عملية إعادة تنظيم في تاريخ الشركة".

وقالت غلاتز-كريمسنر: "[ستؤمن] خطة ReFIT مكانة كازينوهات النمسا بصفتها المزود النمساوي الأول للألعاب على المدى الطويل".

تهدف خطة ReFIT إلى ضمان الحفاظ على جميع مواقع الكازينو الـ 12 التابعة للمجموعة وتحقيق الربح، وتأمين أكبر عدد ممكن من الوظائف في كل موقع.

سيتطلع المشغل إلى تطوير أعمال أكثر كفاءة من خلال إعادة هيكلة عمليات الكازينو والمقر الرئيسي، مع تحقيق وفورات في التكاليف تزيد عن 40 مليون يورو عن طريق خفض تكاليف المواد والموظفين. وهذا يعني تخفيض عدد الموظفين في الشركة، مع خفض متوسط تكاليف الرواتب أيضًا.

في حين أن كازينوهات النمسا لم تقدم أي إشارة إلى عدد الموظفين الذين قد يتم تسريحهم، تدعي صحيفة كورير النمساوية أن ما يصل إلى 500 موظف سيفقدون وظائفهم.

سيخضع قطاع الكازينو "إعادة توجيه استراتيجية" من شأنها أن تمنح كل عقار قدرًا أكبر من الاستقلالية، فضلاً عن إنشاء هيكل للمقر الرئيسي "رشيق ومستقل".

أوضحت غلاتز-كريمسنر أن الشركة تضررت بشدة من جائحة فيروس كورونا (كوفيد-19) المستجد، الذي أغلق الأماكن اعتبارًا من 16 مارس. وأعادت العقارات فتح أبوابها للعملاء اعتبارًا من 29 مايو.

وقالت: "مثل العديد من الشركات الأخرى، تضررت كازينوهات النمسا بشدة من أزمة فيروس كورونا، مما جعل من الضروري على الإدارة والمجلس الإشرافي والمالكين التحرك بسرعة ومسؤولية؛ لا سيما وأن العواقب المتوقعة لوباء كوفيد-19 ستقدم لنا أيضًا صعوبات كبيرة في المستقبل القريب".

وأضافت: "ولكن حتى قبل أزمة فيروس كورونا، كانت هناك حاجة واضحة إلى اتخاذ إجراءات بسبب الظروف المتغيرة في الكازينوهات لدينا وكذلك في مقرنا الرئيسي، ولا سيما بسبب حظر التدخين".

وحظرت النمسا التدخين في الأماكن العامة اعتبارًا من 1 نوفمبر من العام الماضي.

وتدعم الخطة المساهم الأكبر في كازينوهات النمسا، مجموعة سازكا، التي أكملت صفقة لزيادة حصتها في المشغل إلى 55.48٪ في يونيو من هذا العام. وهي تدير الشركة بشكل مشترك إلى جانب الذراع الاستثماري للدولة النمساوية، Österreichische Beteiligungs (ÖBAG)، من خلال اتفاق تم التوصل إليه في مارس.

وقال روبرت تشفاتال، الرئيس التنفيذي لشركة سازكا: "الأمر لا يتعلق بالسياسة أو جنسية المساهمين، ولا يتعلق بتحقيق أقصى قدر من الأرباح". "إعادة الهيكلة تتعلق بتجنب الخسائر المستقبلية. يتعلق الأمر بإنقاذ شركة تجد نفسها في وضع صعب للغاية بسبب هيكلها وعالم متغير".

وتابع: "نحن لا نريد بيع الكازينوهات ولكننا نريد جعلها مناسبة للمستقبل". "نحن ندعم توصية ReFIT الصادرة عن فريق الخبراء بقيادة بيتينا غلاتز-كريمسنر، الذين عملوا بجد على هذه الخطة لعدة أسابيع".

وصف تشفاتال الخطة بأنها تستند إلى "حقائق وأرقام وحكم رائع"، وقال إنها ستنقذ 1200 وظيفة في جميع أنحاء الأعمال.

وأضاف توماس شميد، عضو مجلس إدارة ÖBAG، أن شركته ركزت بشكل خاص على الحفاظ على أكبر عدد ممكن من الوظائف، وإبقاء جميع الكازينوهات الـ 12 مفتوحة للأعمال.

وأوضح: "لقد أكدت لنا الإدارة أنه في ضوء التحديات الكبيرة التي تواجه [كازينوهات النمسا]، فإن إعادة هيكلة الشركة أمر ضروري". "فقط من خلال تنفيذ التدابير المقترحة يمكن للشركة أن تظل ناجحة.

تعد "كازينوهات النمسا شركة مهمة في محفظة ÖBAG، وبصفتها رائدة سياحية ودافع ضرائب رئيسي، تقدم الشركة مساهمة كبيرة للنمسا كموقع تجاري. الزيادة طويلة الأجل في قيمة الاستثمار - بالإضافة إلى حماية اللاعب - هما حجر الزاوية المركزي لاستراتيجية الشركات الناجحة لكازينوهات النمسا".

مع موافقة المجلس الإشرافي على خطة ReFIT، تجري الآن جهود لتنفيذ شروطها. سيشهد ذلك تشكيل مجموعات عمل ومشاريع داخلية للوفاء بذلك، وتكليفها باستكشاف المزيد من الفرص لتحقيق كفاءات ووفورات إضافية.

ستبدأ المناقشات أيضًا مع ممثلي الموظفين بشأن عمليات التسريح المحتملة.

وقال شميد: "من المهم بالنسبة لنا تنفيذ التدابير المخطط لها بطريقة مقبولة اجتماعيًا وبمشاركة مجلس العمل".

اعترفت غلاتز-كريمسنر بأن الأسابيع القادمة ستكون "صعبة وعسيرة".

وقالت: "ومع ذلك، إذا تم تنفيذ المفهوم الحالي بنجاح، فلن تكون الشركة أقوى وأكثر نجاحًا مما كانت عليه في أي وقت مضى فحسب، بل سيتم أيضًا تأمين المكانة المتميزة لكازينوهات النمسا والوظائف المرتبطة بها".

وأضافت: "يقوم الموظفون بعمل ممتاز وأثبتوا دائمًا في الماضي أنهم مستعدون للعمل من أجل مصلحة الشركة".